Đã qua rồi cái thời vơ vét các tờ báo địa phương và khoanh vùng các công việc trong mục rao vặt. Trong thời đại internet, phần lớn các tin tuyển dụng là trực tuyến. Không chỉ là các bài đăng, gần như toàn bộ quá trình tuyển dụng diễn ra theo lệnh của một lần nhấn phím. Làm việc từ xa đã trở nên phổ biến hơn, vì Internet đã mở ra cơ hội làm việc từ mọi nơi trên thế giới.
Bạn không còn phải đến trung tâm việc làm địa phương, gặp người quản lý tuyển dụng và đưa cho họ một bản sơ yếu lý lịch. Đơn giản, internet đã thay đổi mọi thứ. Điều đó không nhất thiết có nghĩa là nó tốt hơn.
Đây là lý do tại sao bảo mật lỏng lẻo, xâm phạm quyền riêng tư và thiếu minh bạch của khu vực tuyển dụng có thể gây hại cho bạn về lâu dài.
Recruitment Security Soup
Trong cuộc sống thường ngày, chúng ta sẽ không đến gặp một người hoàn toàn xa lạ và kể lại toàn bộ lịch sử việc làm, địa chỉ và sở thích của mình. Tuy nhiên, đó là những gì chúng tôi dự kiến sẽ làm khi nói đến tìm kiếm việc làm trực tuyến. Thay vì phát triển mối quan hệ với người quản lý tuyển dụng tại địa phương của bạn, bạn được khuyến khích chia sẻ thông tin cá nhân và bí mật trên trang web tuyển dụng. Trong thị trường việc làm hiện đại, bạn phải đến nơi có công việc và vì thị trường bị phân tán nên không có một kho lưu trữ dữ liệu trung tâm.
Việc săn tìm việc làm rất căng thẳng và dẫn đến việc bạn phải đăng ký vào một số trang web tuyển dụng khác nhau để đăng ký. Việc phân tán dữ liệu cá nhân này cực kỳ hữu ích trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Tuy nhiên, một khi bạn được làm việc vui vẻ, nó có thể bị lãng quên. Không giống như tên người dùng và mật khẩu phải là duy nhất cho mỗi trang web, sơ yếu lý lịch và lịch sử việc làm của bạn được cố định trên mọi trang web. Nếu vi phạm xảy ra thì thông tin đó sẽ có sẵn miễn phí và không thể thay đổi được.
Có thể cho rằng bạn có thể đưa ra những lời chỉ trích tương tự này tại phần lớn các trang web xử lý dữ liệu của bạn. Bạn không cần phải tìm kiếm đâu xa để chứng minh sự coi thường của công ty đối với các thực tiễn bảo mật. Equifax, OneLogin và dịch WannaCry chỉ là một vài ví dụ gần đây. Với số lượng vi phạm bảo mật thường xuyên quá lớn, có thể dẫn đến việc chuyển sang thờ ơ và cảm thấy mệt mỏi về bảo mật. Tuy nhiên, các trang web tuyển dụng giữ dữ liệu mang tính cá nhân và bí mật hơn nhiều trang web khác. Nếu bất kỳ trang web nào bạn đã ủy thác địa chỉ, lịch sử việc làm và số an sinh xã hội của mình bị vi phạm, thì cách khắc phục không đơn giản như thay đổi mật khẩu.
Tiếp tục chạy lại
Trong những ngày trôi qua, sơ yếu lý lịch của bạn là the cách để bạn có được một công việc. Những ngày này, nó vẫn quan trọng, ngay cả khi nó được bổ sung bởi hồ sơ trang web tuyển dụng của bạn. Mặc dù các nhà tuyển dụng được cho là chỉ dành sáu giây để xem qua bản sơ yếu lý lịch được trau chuốt kỹ lưỡng của bạn, nhưng nó cho phép bạn thể hiện cá tính, ưu tiên và kỹ năng của mình theo cách mà các hộp văn bản trên biểu mẫu không cho phép. Sơ yếu lý lịch của bạn là cuộn phim làm nổi bật nghề nghiệp của bạn, tập trung vào những gì bạn muốn dự kiến cho một nhóm nhà tuyển dụng tiềm năng cụ thể.
Một cách để nổi bật trong một thị trường đông đúc và cạnh tranh là tạo một bản sơ yếu lý lịch phù hợp với từng cơ hội việc làm. Quyền riêng tư trong cuộc sống cá nhân của chúng ta cho phép chúng ta trút bầu tâm sự, đùa cợt và cởi mở với các nhóm hoặc cá nhân cụ thể mà không làm ảnh hưởng hoặc thay đổi các mối quan hệ khác của chúng ta. Cơ sở lý luận cho một bản sơ yếu lý lịch được điều chỉnh cũng tương tự như vậy. Nó cho phép chúng tôi thể hiện một phiên bản của chính mình phù hợp với một cơ hội cụ thể. Với tính chất phức tạp và cá nhân của sơ yếu lý lịch, đó là tài liệu mà chúng tôi - đúng ra - bảo vệ và chăm sóc.
Tất nhiên, trong quá trình nộp đơn xin việc, việc bảo vệ sơ yếu lý lịch của bạn không phải là ưu tiên hàng đầu. Mục tiêu của việc tìm kiếm việc làm là đưa bản sơ yếu lý lịch của bạn đến trước càng nhiều người quản lý tuyển dụng càng tốt, và ngay cả trong thời đại kỹ thuật số vẫn không thay đổi. Một khi bản sao sơ yếu lý lịch của bạn hết hạn sử dụng, nó sẽ tìm thấy một ngôi nhà trong máy hủy tài liệu hoặc thùng rác. Tuy nhiên, internet không bao giờ quên. Sơ yếu lý lịch trực tuyến có hậu quả không mong muốn là để lại một dấu vết kỹ thuật số.
Một điều có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm được việc làm của bạn trong tương lai.
Tình trạng khó khăn về Quyền riêng tư
Nếu bạn muốn xóa bỏ những lý lịch lỗi thời trên Internet, bạn sẽ gặp phải một vấn đề - bạn không biết chúng ở đâu. Nhiều trang web cung cấp cho nhà tuyển dụng hoặc nhà tư vấn tuyển dụng quyền truy cập để tìm kiếm sơ yếu lý lịch. Điều này cho phép họ lọc các ứng viên và tải xuống hồ sơ để tham khảo sau này. Tính năng này là một con dao hai lưỡi - nó cho phép nhiều nhà tuyển dụng nhìn thấy sơ yếu lý lịch của bạn hơn nhưng lại loại bỏ tất cả sự minh bạch về việc dữ liệu của bạn đang đi đến đâu. Một mối quan tâm lớn ở đây là các nhà tư vấn tuyển dụng, nhiều người trong số họ cung cấp dịch vụ tìm kiếm sơ yếu lý lịch cho khách hàng của chính họ. Điều này có nghĩa là sơ yếu lý lịch của bạn có thể kết thúc ba hoặc bốn cấp so với trang web tuyển dụng ban đầu và không có bất kỳ phương tiện nào để theo dõi hành trình của nó.
Tuy nhiên, sơ yếu lý lịch của bạn chỉ là một phần của câu đố về quyền riêng tư. Lợi ích tốt nhất của trang web là thuyết phục bạn chia sẻ càng nhiều thông tin cá nhân của bạn càng tốt. Việc hoàn thành hồ sơ của bạn cung cấp cho trang web dữ liệu nhưng bạn có quyền kiểm soát mức độ mà bạn cảm thấy thoải mái khi tiết lộ. Việc xem xét kỹ hơn cách thức hoạt động của mỗi trang web sẽ cho thấy thế giới thu thập dữ liệu trực tuyến thực sự mờ mịt như thế nào và nó bắt đầu ngay khi bạn quyết định đăng ký.
Thiếu kiểm soát
Để giúp đăng ký dễ dàng hơn, nhiều trang web tuyển dụng có các nút đăng nhập xã hội được hiển thị trên trang đăng ký. Thông tin đăng nhập xã hội cho phép bạn bỏ qua quá trình tạo tên người dùng và mật khẩu mới. Thay vào đó, bạn cho phép trang web đăng nhập bằng Facebook, Google hoặc Twitter và tài khoản của bạn đã sẵn sàng hoạt động. Các mạng xã hội không cung cấp dịch vụ này vì lòng tốt của họ, vì vậy mong đợi sẽ có một số hình thức theo dõi. Trước khi bạn đưa ra quyết định tiết kiệm một vài giây, hãy xem Chính sách quyền riêng tư của trang web. Đây thường là những tài liệu tẻ nhạt nhưng chứa nhiều thông tin quan trọng về cách dữ liệu của bạn được sử dụng. Nếu việc phải tạo mật khẩu mới khiến bạn khó chịu, thì bạn có thể tạo một mật khẩu an toàn bằng trình quản lý mật khẩu.
Ẩn mình trong bóng tối
Chính sách Quyền riêng tư cũng sẽ trình bày cách dữ liệu của bạn được chia sẻ giữa các bên thứ ba. Trong hầu hết các trường hợp, điều này có nghĩa là các nhà quảng cáo, nhưng nó cũng có thể là với các mạng xã hội. Nhiều Chính sách Bảo mật có mục đích mơ hồ về việc họ chia sẻ dữ liệu với ai. Điều này một phần để ngăn bạn bị thôi việc, nhưng cũng để cho phép họ mở rộng phạm vi thu thập dữ liệu của mình trong tương lai. Phù hợp với nhiều doanh nghiệp trực tuyến, các trang web tuyển dụng thường thu thập dữ liệu của bạn để bán cho các nhà quảng cáo. Việc chia sẻ dữ liệu quảng cáo đặc biệt có vấn đề vì các nhà quảng cáo thường giữ hồ sơ ẩn của bạn. Hồ sơ bóng tối chứa thông tin mà họ cho là chính xác và có thể bao gồm sở thích của bạn, những người bạn có thể biết và thậm chí cả xu hướng tình dục của bạn.
Giá như đó chỉ là những nhà quảng cáo tạo ra hồ sơ bóng tối. Tuy nhiên, trang web tuyển dụng nổi tiếng Monster tuyên bố trong Chính sách quyền riêng tư của mình rằng họ "có thể thu thập thông tin về bạn từ các trang web công khai. [Họ] có thể sử dụng thông tin này để tạo hồ sơ, ngay cả khi bạn không có tài khoản với [họ ] hoặc nối nó vào một hồ sơ hiện có. " Hồ sơ bóng tối là một vấn đề vì họ đưa ra suy luận về bạn mà không có sự đồng ý, kiến thức hoặc khả năng sửa đổi của bạn. Ngành công nghiệp tuyển dụng được biết là chịu nhiều tác động xấu của sự phân biệt đối xử, và hồ sơ bóng tối chỉ làm phức tạp thêm vấn đề. Điều tồi tệ hơn, hồ sơ bóng tối không nhất thiết phải chính xác, nhưng có thể được sử dụng để đưa ra các quyết định liên quan đến việc làm trong tương lai của bạn.
Kết nối mạng với xã hội được bổ sung
Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đã học khá nhanh cách khai thác thói quen chia sẻ quá mức trực tuyến của chúng ta. Việc Google nhanh chóng tìm kiếm một ứng viên và xem xét hồ sơ Facebook của họ đã trở thành một thước đo khác để đánh giá mức độ phù hợp của họ với công việc. Thực tế phổ biến đến mức bạn cần phải làm sạch hồ sơ mạng xã hội của mình trước khi nộp đơn xin việc. Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn cố gắng buộc các ứng viên giao nộp mật khẩu mạng xã hội của họ. May mắn thay, điều này thường được coi là vi phạm pháp luật.
Điều đáng quan tâm hơn nữa là các mạng xã hội lớn đang cố gắng tham gia vào không gian tuyển dụng. Thành công nhất là LinkedIn, đã trở thành một yếu tố chính của mạng lưới chuyên nghiệp và tìm kiếm việc làm. LinkedIn đã bị tấn công vào năm 2012 và luôn có một lịch sử rõ ràng trong việc bảo vệ quyền riêng tư của bạn. Nó đã được mua lại vào năm 2016 bởi Microsoft, những người mà bản thân họ không có thiện chí cho việc thu thập dữ liệu lén lút của họ. Không chịu thua kém, Facebook đã thêm một công cụ tìm kiếm việc làm vào mạng xã hội vốn đã nở rộ của họ. Không thể bỏ qua, Google đã tung ra Google for Jobs của riêng họ chỉ vài tháng sau.
Business Insider gần đây đã báo cáo rằng Facebook có thể cho phép người dùng tải lên lý lịch của họ, đưa họ vào cuộc cạnh tranh trực tiếp với LinkedIn. Với thành tích ít nổi bật của Facebook về quyền riêng tư, động thái kết hợp cá nhân và chuyên nghiệp này là một nguyên nhân gây lo ngại. Điều đó không có nghĩa là tất cả những công cụ này không có giá trị khi tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn. Rốt cuộc, mạng lưới là không thể thiếu trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên, với việc các công ty tuyển dụng và mạng xã hội áp dụng vào công việc kinh doanh của nhau, hãy mong đợi quyền riêng tư của bạn bị xói mòn hơn nữa khi ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn tiếp tục mờ đi.
Bạn có thể tin tưởng ai?
Trong hầu như tất cả các hoạt động trực tuyến, chúng tôi thực hiện một số mức độ thỏa hiệp. Như câu nói:nếu nó miễn phí, thì bạn là sản phẩm. Điều này đúng trên mạng xã hội và ngày càng tăng trong ngành tuyển dụng. Đổi lại việc tăng đáng kể cơ hội việc làm miễn phí cho bạn, các trang web sẽ biến dữ liệu của bạn thành lợi thế của họ. Bạn có xem đây là một thương mại công bằng hay không sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh của chính bạn. Tuy nhiên, có vẻ như nhiều người trong chúng ta không sẵn sàng bỏ lỡ công việc hoàn hảo do những lo lắng này.
Điều đó không có nghĩa là không có giá trị thu được khi biết điều gì sẽ xảy ra với dữ liệu của bạn. Sử dụng mật khẩu duy nhất trên mỗi trang web có thể bảo vệ bạn khi vi phạm lớn tiếp theo xảy ra. Nếu bạn thấy Chính sách quyền riêng tư đặc biệt không đồng ý, chỉ cần đưa dữ liệu của bạn đi nơi khác. Bạn có thể sẽ không bỏ lỡ vì các nhà tuyển dụng thường đăng các vị trí lên nhiều trang web. Nếu tất cả những điều này khiến bạn phải tạm dừng suy nghĩ, thì có thể bạn sẽ cân nhắc một cách tiếp cận khác. Rốt cuộc, khi nói đến việc tìm kiếm việc làm, thành công của bạn cuối cùng có thể phụ thuộc vào những người bạn biết.
Bạn đã sử dụng các đại lý tuyển dụng trực tuyến chưa? Kinh nghiệm của bạn là gì? Bạn có nghĩ rằng họ nên làm nhiều hơn để bảo vệ sự riêng tư và bảo mật của bạn không? Hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận!