Đã qua rồi ngày xưa mua báo địa phương và khoanh việc làm trong phần classified. Trong kỷ nguyên internet, đa số tin tuyển dụng trực tuyến. Không chỉ tin tuyển dụng, gần như toàn bộ quy trình tuyển dụng xảy ra dưới sự điều khiển của một phím bấm. Làm việc từ xa trở nên phổ biến, internet mở cơ hội làm việc từ bất cứ đâu trên thế giới.
Không còn đi trung tâm việc làm, gặp quản lý tuyển dụng, đưa hồ sơ giấy. Đơn giản, internet đã thay đổi mọi thứ. Điều đó không nhất thiết nghĩa là tốt hơn.
Đây là lý do an ninh lỏng lẻo, xâm phạm quyền riêng tư, và thiếu minh bạch của ngành tuyển dụng có thể hại bạn lâu dài.
Bổn Mạng Tuyển Dung
Trong đời thường, chúng ta không đi đến người lạ hoàn toàn và kể toàn bộ lịch sử việc làm, địa chỉ, và sở thích. Tuy nhiên, đó là điều chúng ta được kỳ vọng khi tìm việc trực tuyến. Thay vì xây dựng mối quan hệ với quản lý tuyển dụng địa phương, bạn bị xui giục chia sẻ thông tin mật và cá nhân trên trang web tuyển dụng. Trong thị trường việc làm hiện đại, bạn phải đi đến nơi có việc, và vì thị trường phân mảnh, không có kho dữ liệu trung tâm.
Tìm việc hiểu được là căng thẳng, dẫn đến bạn đăng ký một vài trang web tuyển dụng khác nhau để làm đơn. Sự phân tán dữ liệu cá nhân này cực kỳ hữu ích trong tìm việc. Tuy nhiên, một khi bạn đã có việc ổn định, nó có thể bị quên. Khác với tên người dùng và mật khẩu nên duy nhất cho mỗi trang, hồ sơ và lịch sử việc làm của bạn cố định trên mọi trang. Nếu vi phạm dữ liệu xảy ra, thông tin đó sẽ tự do sẵn sàng và không thể thay đổi.
Có thể bạn đưa ra chỉ trích tương tự cho hầu hết trang web xử lý dữ liệu. Bạn không cần nhìn xa để thấy minh chứng sự vô tâm bảo mật doanh nghiệp. Equifax, OneLogin, và dịch WannaCry chỉ là vài ví dụ gần đây. Với thể tích vi phạm an ninh thường khiến người ta choáng ngợp, dễ dàng rơi vào thờ ơ và mệt mỏi an ninh. Tuy nhiên, trang web tuyển dụng giữ dữ liệu cá nhân và mật hơn nhiều trang khác. Nếu bất kỳ trang bạn đã giao địa chỉ, lịch sử việc làm, và số an sinh xã hội bị vi phạm, giải pháp không đơn giản như đổi mật khẩu.
Vòng Quanh Hồ Sơ
Ngày xưa, hồ sơ (resume) là cách để có việc. Ngày nay vẫn quan trọng, ngay cả khi được bổ sung bởi hồ sơ trang web tuyển dụng. Mặc dù nhà tuyển dụng chỉ dành sáu giây lướt qua hồ sơ tỉ mỉ, nó cho phép bạn thể hiện cá nhân, ưu tiên, và kỹ năng theo cách ô nhập liệu không cho phép. Hồ sơ là highlight reel chuyên nghiệp, tập trung vào gì bạn muốn chiếu đến nhóm nhà tuyển dụng tiềm năng.
Một cách nổi bật trong thị trường đông đúc và cạnh tranh là tạo hồ sơ tùy chỉnh cho mỗi cơ hội việc làm. Quyền riêng tư trong đời sống cho phép chúng ta phàn nàn, đùa, và mở lòng với nhóm/người cụ thể không làm hỏng quan hệ khác. Lý do hồ sơ tùy chỉnh tương tự. Nó cho phép trình bày phiên bản mình phù hợp cơ hội cụ thể. Với bản chất phức tạp và cá nhân của hồ sơ, đây là tài liệu chúng ta — đúng vậy — bảo vệ và chăm sóc.
Tất nhiên, giữa việc nộp đơn, bảo vệ hồ sơ không ưu tiên cao. Mục tiêu tìm việc là đưa hồ sơ trước mặt nhiều nhà tuyển dụng nhất, và ngay cả kỷ nguyên số chưa thay đổi. Khi bản sao giấy hồ sơ hết giá trị, nó về máy nghiền hoặc thùng rác. Tuy nhiên, internet không bao giờ quên. Hồ sơ trực tuyến có hậu quả không muốn để lại dấu vết số.
Dấu vết đó có thể ảnh hưởng cơ hội tìm việc trong tương lai.
Nghịch Lý Quyền Riêng Tư
Nếu bạn muốn thanh lọc internet khỏi hồ sơ lỗi thời, bạn gặp vấn đề — bạn không biết chúng ở đâu. Nhiều trang cung cấp nhà tuyển dụng hoặc cố vấn tuyển dụng truy cập tìm kiếm hồ sơ. Điều này cho phép họ lọc ứng viên và tải hồ sơ để tham khảo sau. Tính năng này là con dao hai lưỡi — cho phép hồ sơ được nhiều nhà tuyển dụng thấy nhưng loại bỏ mọi minh bạch về dữ liệu đi đâu. Mối quan tâm lớn là cố vấn tuyển dụng, nhiều người cung cấp dịch vụ tìm kiếm hồ sơ cho khách hàng. Nghĩa là hồ sơ bạn có thể kết thúc ba, bốn cấp xa trang web tuyển dụng gốc, không có cách truy tìm hành trình.
Tuy nhiên, hồ sơ chỉ là một phần câu đố quyền riêng tư. Lợi ích của trang là thuyết phục bạn chia sẻ nhiều thông tin cá nhân nhất có thể. Hoàn thiện hồ sơ cung cấp dữ liệu cho trang, nhưng bạn kiểm soát bao nhiêu bạn thoải mái tiết lộ. Nhìn kỹ cách mỗi trang vận hành cho thấy thế giới thu thập dữ liệu trực tuyến thực sự mờ mờ như thế nào, và bắt đầu ngay khi bạn quyết định đăng ký.
Mất Kiểm Soát
Để đăng ký dễ dàng, nhiều trang tuyển dụng có nút đăng nhập xã hội trên trang đăng ký. Đăng nhập xã hội cho phép bỏ qua tạo tên/mật khẩu mới. Thay vào đó, bạn ủy quyền trang đăng nhập bằng Facebook, Google, hoặc Twitter và tài khoản sẵn sàng. Mạng xã hội không cung cấp dịch vụ này từ lòng tốt, nên mong đợi có dạng theo dõi. Trước khi quyết định tiết kiệm vài giây, xem Chính Sách Quyền Riêng Tư trang. Đây thường là tài liệu nhàm chán nhưng chứa thông tin quan trọng về cách dữ liệu được dùng. Nếu tạo mật khẩu mới làm phiền, bạn có thể tạo mật khẩu an toàn bằng trình quản lý mật khẩu.
Ẩm Tham Trong Bóng Tối
Chính Sách Quyền Riêng Tư cũng sẽ nêu rõ dữ liệu được chia sẻ giữa bên thứ ba như thế nào. Hầu hết là nhà quảng cáo, nhưng cũng có thể với mạng xã hội. Nhiều Chính Sách Quyền Riêng Tư cố ý mơ hồ về ai họ chia sẻ dữ liệu. Một phần để không làm bạn nản, cũng để cho phép mở rộng thu thập dữ liệu tương lai. Theo nhiều doanh nghiệp trực tuyến, trang tuyển dụng thường thu thập dữ liệu để bán cho nhà quảng cáo. Chia sẻ dữ liệu quảng cáo đặc biệt vấn đề vì nhà quảng cáo thường giữ hồ sơ bóng (shadow profile) của bạn. Hồ sơ bóng chứa thông tin họ nghĩ chính xác và có thể bao gồm sở thích, người bạn có thể biết, thậm chí xu hướng tình dục.
Nghĩ chỉ có nhà quảng cáo tạo hồ sơ bóng. Tuy nhiên, trang tuyển dụng nổi tiếng Monster nói trong Chính Sách Quyền Riêng Tư họ "có thể thu thập thông tin về bạn từ trang web công khai. [Họ] có thể dùng thông tin này tạo hồ sơ, ngay cả khi bạn không có tài khoản với [họ], hoặc gắn nó vào hồ sơ hiện có." Hồ sơ bóng là vấn đề vì họ suy luận về bạn không có sự đồng ý, kiến thức, hoặc khả năng sửa đổi. Ngành tuyển dụng chịu tác động phân biệt đối xử, và hồ sơ bóng chỉ làm trầm trọng thêm. Tệ hơn, hồ sơ bóng không nhất thiết chính xác, nhưng có thể dùng để quyết định liên quan việc làm tương lai.
Mạng Lưới Với Xã Hội Thêm
Nhà tuyển dụng và quản lý thuê nhanh học cách khai thác sự nghiện chia sẻ quá mức trực tuyến. Tìm nhanh Google ứng viên và mò hồ sơ Facebook trở thành thước đo phù hợp. Thực hành phổ biến đến mức bạn cần dọn dẹp hồ sơ mạng xã hội trước khi nộp đơn. Một số nhà tuyển dụng thậm chí cố ép ứng viên giao mật khẩu mạng xã hội. May mắn, điều này thường được coi là trái pháp luật.
Ngay cả hơn, mạng xã hội lớn cố gắng đè bẹp vào không gian tuyển dụng. Thành công nhất là LinkedIn, trở thành cột mốc mạng lưới chuyên nghiệp và tìm việc. LinkedIn bị hack 2012, và luôn có lịch sử bảo vệ quyền riêng tư đốm đen. Được mua 2016 bởi Microsoft, người mình cũng khó được thiện cảm cho thu thập dữ liệu lén lút. Không muốn thua kém, Facebook thêm tìm kiếm việc làm vào mạng xã hội phồng to đã. Không muốn bị bỏ lỡ, Google ra mắt Google for Jobs chỉ vài tháng sau.
Business Insider gần đây báo Facebook có thể cho tải lên hồ sơ, đặt cạnh tranh trực tiếp với LinkedIn. Với tiền sử quyền riêng tư kém của Facebook, bước kết hợp cá nhân và chuyên nghiệp này đáng lo ngại. Không nói những công cụ này không có giá trị tìm việc. 毕竟，网络是求职过程不可或缺的一部分。然而，随着招聘公司和社交网络争夺彼此的业务，预计您的隐私将进一步被侵蚀，因为您的个人和职业生活之间的界限继续模糊。
Ai Có Thể Tin Được?
Trong hầu hết hoạt động trực tuyến, chúng ta làm một mức độ thỏa hiệp. Như câu nói: nếu miễn phí, thì bạn là sản phẩm. Điều này đúng khắp mạng xã hội và ngày càng nhiều trong ngành tuyển dụng. Đổi lấy cơ hội việc làm tăng劇 miễn phí, trang web sẽ dùng dữ liệu bạn cho lợi ích. Bạn xem đây là giao dịch công bằng hay không sẽ phụ thuộc hoàn cảnh. Tuy nhiên, dường như không nhiều người tự nguyện bỏ lỡ việc mơ ước vì lo ngại này.
Đó không nghĩa là không có giá trị từ việc biết dữ liệu bạn đi đâu. Dùng mật khẩu duy nhất mỗi trang có thể bảo vệ bạn khi vi phạm lớn tiếp theo xảy ra. Nếu bạn thấy Chính Sách Quyền Riêng Tư đặc biệt khó chịu, chỉ cần mang dữ liệu đi nơi khác. Bạn có thể không bỏ lỡ vì nhà tuyển dụng thường đăng vị trí trên nhiều trang. Nếu tất cả khiến bạn suy nghĩ, có lẽ bạn xem xét cách tiếp cận khác. 毕竟，求职成功最终可能取决于你认识谁。
Bạn đã dùng trung tâm tuyển dụng trực tuyến? Trải nghiệm như thế nào? Bạn nghĩ họ nên làm nhiều hơn để bảo vệ quyền riêng tư và an ninh? Hãy cho chúng tôi biết trong bình luận!