Trí tuệ nhân tạo là một lĩnh vực đang nhanh chóng trở nên phổ biến. Đó là khoa học chế tạo máy móc thông minh, đặc biệt là các chương trình và công cụ phần mềm. Công nghệ này mang lại sức mạnh cho máy móc để suy nghĩ giống như con người và bắt chước khả năng của con người. AI cung cấp khả năng suy nghĩ, học hỏi và quyết định cho các hệ thống phần mềm và máy móc để chúng có thể hoạt động thông minh trong nhiều tình huống khác nhau. Nó đang đóng một vai trò quan trọng trong việc tự động hóa doanh nghiệp hơn bao giờ hết.
Công nghệ này cung cấp các dịch vụ trên nhiều lĩnh vực để tự động hóa các quy trình theo cách thông minh hơn bằng cách phân tích dữ liệu lớn có xu hướng xác định các cơ hội mới. Nó đã trở nên phổ biến trên hầu hết các triển vọng của một tổ chức như CNTT, tiếp thị, phát triển, v.v.
Nguồn hình ảnh:– ft.com
AI đang thay đổi thế giới tuyển dụng bằng cách tự động hóa cách các công ty tuyển dụng tuyển dụng nhân tài. Nó có một khả năng to lớn để thúc đẩy quá trình tuyển dụng truyền thống. Việc giới thiệu hỗ trợ ảo làm cho quy trình tuyển dụng phức tạp và tốn thời gian trở nên đơn giản và nhanh chóng. Nó hứa hẹn sẽ tăng cường các công cụ và phần mềm thực tế để hỗ trợ phỏng vấn và phân tích khả năng của các ứng viên. A.I hỗ trợ nhà tuyển dụng thiết kế hồ sơ nhân tài thống nhất từ dữ liệu phi cấu trúc, sau đó so khớp hồ sơ công việc của họ với các bộ kỹ năng có thể có.
Hãy xem A.I có thể mang lại lợi ích như thế nào cho quy trình tuyển dụng?
Tăng cường tuyển dụng chất lượng:
Một trong những cơn ác mộng kinh hoàng đối với các nhà tuyển dụng nhân sự là chọn ra ứng viên phù hợp trong số lượng lớn người xin việc. Trí tuệ nhân tạo giúp nhà tuyển dụng chia quy trình tuyển dụng thành nhiều giai đoạn một cách tự động. Họ có thể thu thập và đánh giá thêm dữ liệu của từng ứng viên và tạo ra những hiểu biết phù hợp. Trí tuệ nhân tạo cung cấp giải pháp tuyển dụng sáng tạo sử dụng các thuật toán đặc biệt để đánh giá kỹ năng của ứng viên.
Tăng cường áp dụng Analytics:
Bằng cách tạo ra thông tin chi tiết về ứng viên, AI giúp các nhà quản lý nhân sự xác định những nhân viên mới được tuyển dụng dựa trên kỹ năng của họ và đặt họ vào đúng vị trí để sử dụng tài năng của họ theo cách tối đa có thể. Cách tiếp cận này không chỉ giúp tăng năng suất kinh doanh mà còn giúp nâng cao kỹ năng của ứng viên.
Tiết kiệm thời gian bằng cách tự động hóa quy trình:
Chà, thời gian là thứ quý giá nhất. Lựa chọn những ứng viên phù hợp từ một danh sách khổng lồ không phải là điều dễ dàng. Trí tuệ nhân tạo giúp quá trình này diễn ra nhanh hơn bằng cách tự động hóa quy trình đánh giá ứng viên.
Quá trình tuyển dụng bao gồm rất nhiều dữ liệu đáng tin cậy của bên thứ nhất hoặc một nghiên cứu thích hợp. Bằng cách phân tích và tạo cá tính của ứng viên từ danh sách khổng lồ, AI đang giúp các nhà tuyển dụng tuyển được nhân tài tốt nhất cho tổ chức của họ.
Bạn nghĩ gì về các ngành trao quyền cho AI? Chia sẻ quan điểm của bạn trong phần bình luận bên dưới.