Gần đây, số lượng tội phạm mạng và mối đe dọa bảo mật đã gia tăng mạnh mẽ. Cả chuyên gia CNTT lẫn người dùng phổ thông đều phải gánh chịu hậu quả của xu hướng số này. Vấn đề càng trầm trọng hơn do khoảng cách lớn giữa nhu cầu và nguồn cung chuyên gia an ninh mạng.
Theo Cisco, toàn cầu có hơn 1 triệu vị trí an ninh mạng trống. Báo cáo mới của ISACA cho thấy nhiều vị trí này tồn tại 6 tháng hoặc hơn trước khi được lấp đầy (nếu bao giờ được lấp đầy).
Đọc thêm: 7 cách hacker lên kế hoạch tấn công
Các tội phạm mạng tinh vi, lừa đảo trực tuyến, mã độc tống tiền và tấn công SQL injection chủ yếu nhắm vào các "cá lớn" như doanh nghiệp lớn, tổ chức chính phủ. Tuy nhiên, doanh nghiệp nhỏ không nằm ngoài tầm ngắm. Thách thức lớn hơn là nguồn lực cực kỳ hạn hẹp – gần như không tồn tại – để đối phó với các mối đe dọa bảo mật.
Nghiên cứu an ninh mạng đòi hỏi tài trợ cho nghiên cứu và các chuyên gia tận tâm có thể cập nhật liên tục về không gian tội phạm mạng thay đổi liên tục. Điều này gây khó khăn cho chủ doanh nghiệp nhỏ do nguồn lực hạn chế cộng với sự mất cân bằng giữa nhu cầu và cung chuyên gia bảo mật.
Giải pháp nằm ở việc lấp đầy khoảng cách giữa kiến thức và nhân lực IT có sẵn. Để giải quyết vấn đề dai dẳng này, các tổ chức cần nâng cao nguồn lực hiện có và tối ưu hóa tiềm năng để chống lại tội phạm mạng, củng cố an ninh dữ liệu và thông tin.
Dưới đây là các cách doanh nghiệp nhỏ có thể xây dựng tiềm năng cho nhân sự IT:
1. Khuyến khích nhân viên lấy chứng chỉ mới để cập nhật kiến thức
Điều duy nhất không thay đổi trong Công nghệ Thông tin là "sự thay đổi". Doanh nghiệp cần khuyến khích nhân viên nắm bắt xu hướng mới nhất về tội phạm mạng và các biện pháp bảo mật cơ bản. Đầu tiên, quản lý cần đánh giá năng lực thành viên đội nhóm, sau đó triển khai chương trình đào tạo, seminar, bài thuyết trình, chứng chỉ và kiến thức sản phẩm mới phù hợp.
Hiện tại, rất ít tổ chức cung cấp chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân sự IT.
Đọc thêm: VPN có bảo vệ bạn khỏi giám sát của ISP không?
2. Cho phép nhân viên khám phá và học hỏi
Báo cáo ISACA cho thấy 65% ứng viên cấp nhập môn vị trí an ninh mạng không có chuyên môn cần thiết. Hãy để những nhân viên tò mò, muốn khám phá lĩnh vực an ninh mạng theo dõi, học hỏi từ các thành viên giàu kinh nghiệm trong đội nhóm – điều này giúp họ phát triển và có cơ hội thăng tiến.
Các tập đoàn lớn cho phép nhân viên quan tâm bảo mật, công nghệ "đi sâu" và học trên thực tế để trở thành chuyên gia. Doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn có thể áp dụng mô hình này.
Đọc thêm: Quy tắc bảo mật 101 – Infographic
3. Để chuyên gia dẫn dắt và đào tạo
Nếu bạn có chuyên gia IT có nền tảng an ninh mạng, hãy để họ đào tạo các thành viên khác đạt trình độ tương đương. Doanh nghiệp có thể bắt buộc điều này để thu hút sự chú ý và nhiệt huyết từ cả nhân viên bình thường.
Bạn cũng có thể nhờ chuyên gia IT này hỗ trợ tuyển dụng, vì họ am hiểu đánh giá tiềm năng và tuyển chọn người phù hợp nhất.
An ninh mạng là mối quan tâm hàng đầu của mọi công ty, tuyển dụng chuyên gia IT là thiết yếu. Đa số công ty đồng ý cần một đội IT đầy đủ trang bị.
Đọc thêm: 8 cách bảo mật thiết bị Android
Không phải công ty nào cũng chi trả được mức lương mà chuyên gia an ninh mạng yêu cầu. Cách tốt nhất là đào tạo nhân sự nội bộ thành chuyên gia. Điều này không chỉ giải quyết thiếu hụt chuyên gia mà còn giảm tỷ lệ nghỉ việc bằng cách giữ nhân viên gắn bó. Khi nhân viên được cơ hội phát triển cả thu nhập lẫn kỹ năng, đó là mô hình lợi nhuận bền vững cho doanh nghiệp nhỏ.