Gần đây, số lượng tội phạm mạng và các mối đe dọa an ninh đã gia tăng đáng kể. Các chuyên gia CNTT cũng như người dùng bình thường đang phải gánh chịu gánh nặng của xu hướng kỹ thuật số không lành mạnh này. Điều làm tăng thêm vấn đề là khoảng cách lớn về nhu cầu và sự sẵn có của các chuyên gia an ninh mạng.
Theo Cisco, có hơn 1 triệu vị trí an ninh mạng còn trống trên toàn cầu. Một báo cáo gần đây do ISACA công bố cho biết rằng nhiều vị trí an ninh mạng vẫn mở từ sáu tháng trở lên trước khi chúng được lấp đầy (nếu chúng đã từng được lấp đầy, tức là).
Đọc thêm:7 Cách Tin tặc lập kế hoạch tấn công
Tội phạm mạng tinh vi, lừa đảo, ransomware và tấn công SQL injection chủ yếu nhắm vào những cá lớn của biển công ty như các doanh nghiệp lớn, các tổ chức chính phủ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ không nằm ngoài tầm ngắm của những cuộc tấn công mạng này. Điều làm tăng thêm vấn đề là nguồn lực của họ cực kỳ hạn chế - hoặc gần như không tồn tại - để giải quyết các mối đe dọa bảo mật.
Các nghiên cứu về an ninh mạng cần tài trợ cho nghiên cứu và các chuyên gia tận tâm, những người có thể bám sát không gian tội phạm mạng năng động. Đây có thể là một vấn đề nhỏ đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ khi xem xét nguồn lực hạn chế của họ cùng với sự mất cân bằng về nhu cầu cung cấp của các chuyên gia bảo mật.
Giải pháp nằm ở việc thu hẹp khoảng cách giữa kiến thức và các chuyên gia CNTT có tay nghề cao. Để giải quyết vấn đề dai dẳng, các tổ chức cần nâng cấp các nguồn lực hiện có và tối ưu hóa tiềm năng của họ để chống lại tội phạm mạng cũng như củng cố dữ liệu và bảo mật thông tin.
Dưới đây là một số cách mà các doanh nghiệp kinh doanh nhỏ có thể xây dựng tiềm năng trong các chuyên gia CNTT của họ:
1. Khuyến khích mọi người nhận chứng chỉ mới để luôn cập nhật:
Hằng số duy nhất trong Công nghệ Thông tin là 'change'. Do đó, điều quan trọng là các doanh nghiệp phải khuyến khích nhân viên của mình nhận thức được các xu hướng mới nhất của tội phạm mạng và các biện pháp bảo mật cơ bản cần được thực hiện. Vì vậy, để bắt đầu, các nhà quản lý cần đánh giá năng lực của các thành viên trong nhóm và theo yêu cầu, giới thiệu các chương trình và đào tạo để nâng cao kiến thức của nhân viên. Điều này có thể bao gồm hội thảo, thuyết trình, chứng nhận và kiến thức về sản phẩm mới cùng những thứ khác.
Hiện tại, rất ít tổ chức cung cấp các chương trình đào tạo và khóa học để nâng cao kỹ năng cho nhân viên CNTT của họ.
Đọc thêm:VPN có bảo vệ bạn khỏi sự giám sát của ISP không?
2. Hãy để nhân viên khám phá
Báo cáo của ISACA tuyên bố rằng 65% ứng viên đầu vào cho các vị trí an ninh mạng không có đủ kiến thức chuyên môn cần thiết để phát triển ở vị trí này.
Những nhân viên ham học hỏi và muốn khám phá các lĩnh vực an ninh mạng, hãy để họ theo dõi một số nhân viên có kinh nghiệm trong nhóm vì điều đó sẽ giúp họ trau dồi và có cơ hội phát triển .
Tất cả những loài cá lớn trong ao nuôi công nghiệp, cho phép những nhân viên quan tâm đến an ninh và công nghệ có thể tham gia và tìm hiểu phần còn lại của công việc để trở thành chuyên gia. Các doanh nghiệp nhỏ có thể nhận được một gợi ý từ họ.
Đọc thêm:Quyền riêng tư 101:Nguyên tắc - Đồ họa thông tin
3. Cho phép các chuyên gia tiếp quản
Nếu bạn có một chuyên gia CNTT có kiến thức nền tảng về an ninh mạng, hãy để anh ấy / cô ấy đào tạo các thành viên khác trong nhóm để phù hợp với trình độ năng lực của anh ấy / cô ấy. Các doanh nghiệp có thể thực hiện nhiệm vụ này để thu hút sự chú ý và nhiệt tình hơn từ những người lao động bình thường nhất.
Bạn cũng có thể nhờ các chuyên gia CNTT này trợ giúp để tuyển dụng vì họ có thể đánh giá tiềm năng và tuyển dụng những người giỏi nhất trên thị trường theo yêu cầu của công ty.
An ninh mạng là mối quan tâm chính của mọi công ty và việc tuyển dụng chuyên gia CNTT chuyên nghiệp là điều cần thiết. Phần lớn các công ty sẽ xác nhận nhu cầu của một đội ngũ CNTT được trang bị đầy đủ.
Đọc thêm:8 cách bảo mật thiết bị Android của bạn
Không phải tất cả các công ty đều có đủ khả năng cung cấp các gói theo yêu cầu, vì vậy cách tốt nhất là đào tạo các chuyên gia nội bộ của bạn để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này. Điều này sẽ không chỉ đáp ứng nhu cầu có được một chuyên gia về an ninh mạng trên tàu mà còn giảm tỷ lệ tiêu hao bằng cách giữ cho nhân viên luôn có động lực. Nếu một người được tạo cơ hội để khám phá và phát triển cả về tiền bạc cũng như cải thiện bộ kỹ năng của mình đồng thời, thì đó có thể là một mô hình có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ về lâu dài.