Cách giao tiếp với nhân viên bị sa thải
Dù email/thông báo sa thải thể hiện sự tử tế, nhân viên vẫn cảm thấy bị đối xử khắc nghiệt. Thay vì sa thải qua tin nhắn, hãy gặp trực tiếp và trao thông báo sa thải trực tiếp. Cuộc họp cần có đại diện Nhân sự hoặc Quản lý.
Trạng thái nhân viên bị sa thải
Khi bị sa thải, quan hệ lao động chấm dứt, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên bị 끊 đứt. Sa thải là bước cuối cùng trong quá trình chấm dứt quan hệ lao động - nhân viên không còn làm việc cho công ty.
Điều gì xảy ra khi nhân viên bị sa thải?
Người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu sa thải trái quy trình theo luật bang. Tòa án có thể phạt và bồi thường thêm. Không phải nhân viên nào cũng tự nguyện nghỉ việc.
Có thể sa thải nhân viên không?
Ở Mỹ, nguyên tắc "lao động theo ý muốn" (at-will employment) cho phép người sử dụng lao động và nhân viên chấm dứt quan hệ bất cứ lúc nào, vì bất cứ lý do nào, không cần thông báo trước.
Nhân viên chính thức có thể bị sa thải không?
Lệnh MHA cho phép sa thải nhân viên không được trả lương và dịch vụ không thuộc diện nợ nần theo lệnh MHA. Luật Karnataka cũng quy định quyết định phải dựa trên Lý do hợp lý.
Cách phản ứng khi bị sa thải
- Kiểm soát cảm xúc, giữ bình tĩnh
- Yêu cầu được đối xử có nhân cách
- Làm rõ câu chuyện của mình
- Hỏi về hỗ trợ tìm việc mới
- Hỏi về cơ hội chuyển nội bộ
- Chăm sóc bản thân
Có thể復職 sau sa thải không?
Phục chức nghĩa là người sử dụng lao động phải tái bổ nhiệm nhân viên về vị trí cũ, hoặc tuyển lại thay thế. Gán công việc với điều kiện không kém so với trước khi bị sa thải.
Thời hạn trả lương sau sa thải
Người sử dụng lao động có số ngày nhất định để trả lương cuối cùng sau khi nghỉ việc. Trường hợp tự nghỉ, lương cuối phải trả vào ngày trả lương thông thường. Nhân viên nghỉ trước 1 tháng sẽ nhận lương cuối tháng đó.
Lý do sa thải bất hợp pháp
Sa thải trái pháp luật bao gồm: chủng tộc, giới tính, da màu, xu hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật thể chất/tinh thần, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình/chăm sóc người khác, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc dân tộc.
Bốn lý do chính sa thải
Bao gồm: hoạt động bất hợp pháp (trộm cắp, rò rỉ bí mật kinh doanh), gian dối, vi phạm quy định công ty, quấy rối/phá hoại đồng nghiệp, không tuân lệnh, vắng mặt quá nhiều không lý do, hiệu suất kém theo tiêu chuẩn khách quan.
Có thể sa thải nhân viên không? (lặp lại)
Bạn có thể tự nguyện nghỉ việc hoặc bị sa thải bởi người sử dụng lao động. Lý do sa thải: cắt giảm chi phí, hiệu suất kém, hoặc dư thừa nhân sự.
Trạng thái sa thải là gì?
Bạn bị đặt ở trạng thái sa thải nếu không đạt tiến độ học tập thỏa mãn trên khóa học hiện tại.
Loại hình sa thải nhân viên
Sa thải có thể tự nguyện (quyết định chủ động như nghỉ hưu, từ chức) hoặc không tự nguyện (bị người sử dụng lao động đuổi việc). Tranh chấp cũng có thể dẫn đến sa thải.
Có thể nói nhân viên bị sa thải không?
Đa số trường hợp công ty có thể thông báo bạn bị sa thải và đưa ra lý do. Nếu sa thải do trộm cắp/gian lận bảng chấm công, công ty nên giải thích lý do.
Sa thải có giống bị đuổi việc không?
Bị đuổi việc (fired) là có lý do cụ thể đối với nhân viên đó. Một số công ty gọi là "terminated". Sa thải vị trí (layoff) xảy ra khi công ty cắt giảm vị trí dù không lỗi của bạn, thường do quyết định chiến lược/ tài chính.
Công việc sau khi sa thải nhân viên
- Giữ danh sách kiểm tra sa thải cho mọi nhân viên
- Giải thích lý do sa thải
- Lập kế hoạch cho tương lai
- Đảm bảo mọi người hiểu trách nhiệm và quy tắc
- Duy trì tinh thần nhân viên
- Mang lại không khí tích cực cho văn phòng
Quyền lợi của nhân viên bị sa thải
Nhân viên bị sa thải có quyền: nhận bảng lương cuối cùng, duy trì bảo hiểm y tế, có thể nhận tiền thâm niên hoặc trợ cấp thất nghiệp.
Có thể sa thải không cảnh báo không?
Thường không trái pháp luật khi sa thải không thông báo. Loại hợp đồng lao động quyết định quyền lợi. Người sử dụng lao động có thể sa thải không lý do chính đáng. Nhân viên at-will cũng có thể tự nghỉ bất cứ lúc nào không cần lý do.
Có bị sa thải do vi phạm bảo mật không?
Nếu bạn làm lộ vi phạm, việc làm của bạn sẽ bị đe dọa. Nhân viên bộ phận an ninh/CNTT có thể phải quyết định cách xử lý. Công ty cần chính sách rõ ràng về quản lý và thông báo vi phạm.
Công ty có thể từ chối tuyển lại sau sa thải không?
Nhân viên bị cắt giảm không có quyền được triệu tập lại hoặc ưu tiên, nhưng có thể nộp đơn ứng tuyển khi có vị trí mở. Nguyên tắc chung: ứng viên cũ được xem như ứng viên mới, trừ khi công ty có chính sách tuyển lại.
Người sử dụng lao động có thể nói gì về nhân viên cũ?
Miễn là thông tin đúng sự thật, người sử dụng lao động không bị cấm tiết lộ lý do nhân viên nghỉ việc cho nhà tuyển dụng tiềm năng - người liên hệ xin chữ ký giới thiệu. Thực tế - không có giới thiệu từ bất kỳ nhân viên nào, kể cả nhân viên xuất sắc nhất.
Quyền sa thải là gì?
Quyền sa thải bao gồm quyền của Người thuê hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng thuê, hoặc bị đuổi một phần/hoàn toàn khi Người cho thuê vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật.
Điều gì xảy ra khi công ty sa thải nhân viên? (lặp lại)
Người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu sa thải trái quy trình pháp lý. Tòa án có thể phạt và bồi thường. Không phải nhân viên nào cũng tự nguyện nghỉ.